Стройремком Норильск: почему не платят зарплату вахтовикам и как взыскать деньги в 2026 году

Стройремком Норильск: что известно о компании

ООО «Стройремком» — строительная организация, зарегистрированная в Норильске в 2004 году. Основной вид деятельности — строительство жилых и нежилых зданий. Компания работает в Норильске, имеет юридический адрес: ул. Бегичева, д. 39, кв. 44. Генеральный директор — Герман Александр Владимирович.

В 2023 году компания занимала 46-е место в Красноярском крае среди 1415 предприятий строительства жилых и нежилых зданий. Однако финансовые показатели оставляют желать лучшего: за 2023 год убыток составил 1,8 млн рублей, а численность работников сократилась до 29 человек.

Реальные случаи невыплаты зарплаты в Стройремкоме

Случай 1: беременная женщина без трудового договора

В 2025 году прокуратура Норильска провела проверку по обращению местной жительницы. Установлено, что заявитель с февраля 2025 года работала в ООО «Стройремком» в должности нормировщика рабочего времени. Работодатель допустил её к рабочему месту без оформления письменного трудового договора.

Ситуация усугубилась тем, что женщина была беременна. При увольнении ей не выплатили расчёт. Прокуратура помогла оформить трудовой договор и взыскать расчёт при увольнении в размере 240 тысяч рублей.

Случай 2: задолженность более 600 тысяч рублей

Прокуратура Норильска провела проверку исполнения трудового законодательства в строительной организации. Установлено, что за февраль и март 2022 года перед работниками образовалась задолженность по оплате труда на сумму более 600 тысяч рублей.

Прокуратура внесла представление об устранении нарушений, возбудила дело об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. После вмешательства прокуратуры задолженность была полностью погашена.

Почему работодатели не платят зарплату на вахте

Невыплата зарплаты на вахте — не всегда злой умысел. Часто это результат финансовых проблем компании. Но бывают и схемы умышленного обмана.

1. Финансовые трудности

Строительные компании часто зависят от заказчиков. Если заказчик задерживает оплату, у подрядчика нет денег на зарплату. Это особенно характерно для небольших организаций, которые работают на грани рентабельности.

2. Схема «отработанный материал»

Некоторые работодатели сознательно используют вахтовиков: берут на работу, не оформляют договор, а после окончания вахты просто не платят. Вахтовик уезжает домой, и взыскать с него долг сложно — он в другом регионе, без договора, без доказательств.

3. Отсутствие трудового договора

Работа без письменного договора — главный признак «серого» работодателя. Без договора вахтовик не может доказать факт работы, стаж, условия оплаты. Это делает взыскание долга почти невозможным.

4. Удержания и штрафы

Даже если зарплата начисляется, её могут «съесть» удержания: за питание, проживание, спецодежду, медкомиссию, проезд. В итоге на руки вахтовик получает значительно меньше обещанного.

Как взыскать зарплату: пошаговая инструкция

Шаг 1. Соберите доказательства

Без доказательств взыскать долг невозможно. Соберите всё, что подтверждает факт работы и размер задолженности:

• Трудовой договор (если есть);
• Копии приказов о приёме на работу;
• Табели учёта рабочего времени;
• Расчётные листки;
• Переписку с работодателем (мессенджеры, почта);
• Пропуска на объект;
• Показания свидетелей (коллег);
• Фото и видео с рабочего места;
• Записи телефонных разговоров (если законно).

Шаг 2. Направьте письменную претензию

Составьте письменную претензию в адрес работодателя. Укажите:

• ФИО, адрес, контакты;
• Период работы;
• Должность;
• Сумму задолженности;
• Требование выплатить долг в течение 10 дней;
• Предупреждение об обращении в прокуратуру и суд.

Отправьте претензию заказным письмом с уведомлением. Сохраните копию и чек.

Шаг 3. Обратитесь в прокуратуру

Прокуратура — один из самых эффективных органов для защиты трудовых прав. По статистике, после вмешательства прокуратуры задолженность часто погашается в досудебном порядке. Подайте заявление в прокуратуру по месту нахождения работодателя.

В заявлении укажите:

• Наименование организации;
• ИНН (если известен);
• Период и сумму задолженности;
• Приложите копии доказательств.

Шаг 4. Обратитесь в трудовую инспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ) может провести проверку и выдать предписание об устранении нарушений. Если работодатель не исполнит предписание, его привлекут к административной ответственности.

Жалобу можно подать онлайн через сайт ГИТ или лично.

Шаг 5. Подайте иск в суд

Если досудебные меры не помогли, подайте иск в суд. По трудовым спорам госпошлина не платится, если сумма иска не превышает 1 млн рублей.

Срок исковой давности по трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении. По спорам о невыплате зарплаты — 1 год. Не затягивайте.

В иске укажите:

• Сумму основного долга;
• Компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки;
• Компенсацию морального вреда;
• Судебные расходы.

Шаг 6. Получите исполнительный лист

После решения суда получите исполнительный лист и передайте его в Федеральную службу судебных приставов (ФССП). Приставы взыщут долг с расчётного счёта работодателя или арестуют имущество.

Судебная практика: реальные примеры

Пример 1: взыскание 495 тысяч рублей

В Талнахе (район Норильска) мужчина работал водителем грузового автомобиля вахтовым методом в транспортно-логистической компании. Работодатель не оплатил сверхурочную работу. Суд взыскал задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты и моральный вред на общую сумму 495 тысяч рублей.

Компания-должник не оплатила задолженность добровольно. Судебные приставы вынесли постановление о взыскании исполнительского сбора (60 тысяч рублей) и обратили взыскание на денежные средства на банковских счетах. Сумма была взыскана в полном объёме.

Пример 2: взыскание 106 тысяч рублей компенсации

Норильский городской суд рассмотрел дело о взыскании задолженности по зарплате с ООО «ГК «СИБИРЬЭНЕРГОИНЖИНИРИНГ». Работник уволился 30.06.2025, но расчёт при увольнении не получил. Суд взыскал задолженность, компенсацию за задержку в размере 106 050 рублей и компенсацию морального вреда.

Пример 3: взыскание компенсации за неиспользованный отпуск

Красноярский краевой суд рассмотрел апелляционную жалобу по делу о взыскании с ООО «Заполярная Транспортная Компания» задолженности по зарплате за февраль–май 2024 года. Суд взыскал задолженность, компенсацию за задержку, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Профилактика: как не попасть на «кидок»

1. Требуйте трудовой договор. Не начинайте работу без письменного договора. Если работодатель отказывается — это красный флаг.
2. Проверяйте работодателя. Изучите отзывы, проверьте ИНН на сайте ФНС, посмотрите судебные дела.
3. Сохраняйте все документы. Табели, расчётные листки, переписку, пропуска.
4. Фиксируйте факт работы. Фото, видео, свидетели.
5. Не соглашайтесь на «серую» зарплату. Если зарплата «в конверте», вы не сможете доказать её размер.
6. Уточняйте условия удержаний. Спросите, за что могут удержать деньги, и требуйте письменного подтверждения.
7. Не отдавайте оригиналы документов. Работодатель может потребовать оригиналы только для оформления. После оформления они должны быть у вас.

Вопросы и ответы

Что делать, если Стройремком не платит зарплату?
Соберите доказательства, направьте претензию, обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию, затем в суд.

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?
Да, если есть другие доказательства: табели, переписка, свидетели, пропуска, фото.

Какой срок исковой давности по невыплате зарплаты?
1 год со дня, когда вы узнали о нарушении. Не затягивайте.

Помогает ли прокуратура взыскать зарплату?
Да. По статистике, после вмешательства прокуратуры задолженность часто погашается в досудебном порядке.

Что делать, если работодатель не оформляет трудовой договор?
Это нарушение закона. Обратитесь в трудовую инспекцию. Работодателя привлекут к административной ответственности.

Можно ли взыскать компенсацию морального вреда?
Да. Суд взыскивает компенсацию морального вреда при нарушении трудовых прав.